与连锁品牌一起，让人才先于需求抵达
01 · 先认识问题
门店增长背后
三类人才断点
三类问题常常同时发生，制约连锁品牌的扩张计划
找不到
招聘需求量大，但候选人供给不足。
- 新店开业或旺季补员
- 渠道不少，到面率、到岗率仍然偏低
- 班次、通勤与强度难匹配
看不准
岗位要求和判断尺度不统一，无法稳定识别真正适合品牌、岗位和团队的人。
- 面试很多，入职质量不稳定
- 不同店长判断尺度不一
- 优秀店长的识人经验难以复制
留不住
从面试到稳定在岗，候选人在邀约、面试、试岗和入职初期持续流失。
- 爽约或过面后不入职
- 试岗与入职初期离开
- 岗位真实条件与预期不一致
不确定问题发生在哪里？带一个真实岗位来，我们一起判断。
预约梳理 ↗02 · 从需求到稳定到岗
门店只提需求
极速到岗负责交付
门店提出岗位需求后，极速到岗与 AI 协作，全程负责找人、筛选、邀约和入职跟进。店长少做重复沟通，合适的人更快到店。
DELIVERY SYSTEM从岗位缺口
从岗位缺口
到稳定留存
一条链路跟到底
从提交需求到留存兜底，一条链路自动推进——门店无需学习任何软件。
S匹配进行中
24 位人才已匹配7 家门店需求- 01需求输入理解需求岗位需求单
确认品牌、岗位、门店、班次与到岗时间
- 02人才判断找到并筛选合格候选人
持续寻访供给，按岗位画像完成前置判断
- 03到岗推进邀约并协同到面与入职
跟进邀约、提醒、面试、试岗与入职节点
- 04结果闭环跟踪并校准稳定在岗
关注初期表现与留存，持续优化交付标准
03 · 客户案例
真实业务难题更出色的招聘结果
与传统招聘供应商相比，极速到岗到底强在哪？
9 个匿名短案例 3 类人才断点
图片为行业场景示意 · 非客户门店实拍
CASE 01 · 极速到岗4倍面试通过率达到原来的场景示意图连锁湘菜 · 人才画像校准查看案例
看不准人才画像
校准人才画像提高一线员工匹配质量
问题店长凭第一印象筛选，真正稳定的人反而容易被低估。
做法用数月积累的到面、面试、入职和留存结果反向校准画像。
结果面试通过率提升至原来的约4倍，推荐 70+人、入职20+人。
CASE 02 · 极速到岗70%不匹配候选人到店前筛除场景示意图连锁火锅 · 多门店筛选标准查看案例
看不准筛选标准
落地总部用人标准减少门店无效面试
问题总部标准没有进入招聘前端，店长每天承担大量无效面试。
做法访谈 十余位店长，把淘汰判断转成统一问题、追问和风险提示。
结果70% 不匹配候选人在到店前完成筛除，店长每日面试由 3–4 小时降至 1 小时以内。
CASE 07 · 极速到岗90%14天留存率行业平均50%场景示意图
现制茶饮 · 异地新店批量招聘
找不到新店扩张
按面试节奏储备人才支持新市场连续开店
问题集中面试等待期长，异地试岗顾虑多，人选在到岗前持续流失。
做法围绕面试节点分批储备，前置讲清岗位条件，并持续跟进试岗与入职。
结果分批完成人员到岗；整体面试通过率近80%、14天留存率约90%。
04 · 关于 SURSPARK
让技术理解人
也让增长看见人
SURSPARK（中文名：星熠智能）面向连锁餐饮及服务行业，构建 AI 驱动的人才供应链。团队把人力资源、连锁消费、AI 工程、产品与企业战略经验，转化为可持续的人才交付能力。
了解 SURSPARK ↗下一家门店开业前人才可以先到
无需先判断自己属于哪类问题，也无需先选择产品。告诉我们正在发生什么，SURSPARK 会和您一起找到下一步。